在我们的职场生涯中，个人档案是一份至关重要的文件。它记录了我们的工作、学习和个人经历。但是许多人可能会遇到这样的问题，他们的个人档案早已变成了“死档案”。

这些“死档案”通常是由于流动性工作、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因而导致的。许多大学毕业生没有找到合适的工作，索性把档案放在自己的抽屉里，多年的经历、评价全部是空白，成为了“无人问津”的档案。这种现象在现代社会十分常见。

但是，在机关事业单位、国有企业中，人事档案依然具有很大的价值。在许多时候，个人档案是很多个人证明等手续所必须的依据。例如工龄计算、职称评审、考公务员、转正定级、出国定居、办理养老保险、办理退休、个人经历证明、个人学习情况证明以及个人诚信证明等等，都离不开个人档案。

对于毕业后尚未就业的大学生，国家采取了三种管理办法。把档案转至生源地或留在学校都是相对较为稳妥的方式。然而，很多大学毕业生并不知道如何正确管理自己的个人档案，导致档案变成了“死档案”。

那么如何激活这些“死档案”呢？首先，你可以去人才交流服务中心补办相关手续，使档案重新激活。其次，你也可以委托有资质的人力资源公司代办，将档案放到相应的管理部门，避免档案记录出现“断层”。

总之，个人档案对我们的职业生涯至关重要，它是许多事情的依据。因此，我们必须认真管理我们的个人档案，避免出现“死档案”的现象，这样才能更好地保障我们的合法权益，更好地实现我们的职业目标。