在一个人的职业生涯中，人事档案是非常重要的一个文件。它记录了个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，是各种工作申报和证明的依据。那么，什么材料进人事档案呢？下面就针对这个问题做一些解答。

首先，求职者需要提供基本信息。这包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、毕业时间等个人基本信息。这些信息是构成人事档案的基础，必须保证一致性和准确性。

其次，个人工作经历也是需要归档的重要材料。这包括前后工作单位、工作时间、职务、工作内容、工作业绩等。这些材料可以反映出个人在工作中的能力和经验，也是评定个人职业水平、职位定级的重要依据。

除了基本信息和工作经历外，政治面貌也是需要进入人事档案的重要材料。无论是入党的申请书、入党时间、转正时间，还是团支部的认定材料，都应该存档保存，并及时更新。

此外，个人年度考核、培训记录、表彰奖励等材料也应该进入人事档案。这些材料能够充分展现个人的工作态度、业绩表现以及个人能力的提升情况，对进一步评价个人绩效有着重要的作用。

最后，还需要归档的是社保、公积金等相关材料。这些材料可以反映个人的社会保障和个人财务状况。
综上所述，人事档案中需要归档的材料主要包括个人基本信息、工作经历、政治面貌、年度考核、培训记录、表彰奖励以及社保、公积金等相关材料。这些材料是促进个人职业生涯、评定职称定级、办理退休保险以及开具考研等相关证明的重要依据，也是构成人事档案的基础。因此，我们需要认真对待人事档案的归档工作，保持档案的完整性和准确性，以免给个人职业生涯造成不必要的影响。