现代社会中，个人档案的重要性不言而喻。然而，由于种种原因，存在一部分人的档案被归类为“死档案”，这对个人的发展和就业带来许多困扰。而对于公务员这一职业来说，政审问题更是对个人档案的要求提出了更高的标准。

首先，需要澄清的是，什么是个人档案。个人档案是指个人生平的各种证明、工作记录、学习经历、奖惩记录等，这是一个人的“履历表”。个人档案对于个人的发展非常重要，因为它体现了一个人的能力、学历、工作经验、诚信等各方面的评价。

然而，由于种种原因，一部分人的档案被归类为“死档案”。这些档案通常在毕业时由于未能就业而被归到学校或城市的人事档案库中，往往由于一些诸如工作流动、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因而未被及时更新或处理。这使得这些人在以后的求职过程中遇到很多困难，比如办理证明、考公务员、转正定级等等。因为公务员这一职业对于政治面貌、诚信等问题有着更高的要求，这些“死档案”就更加麻烦，甚至会影响政审结果。

针对这些问题，对于政府机关和事业单位而言，对个人档案是非常重视的。一般来说，对于这些“死档案”，有三种管理方式可供选择。首先，对于准备在生源地工作的毕业生，档案可以转至生源地的人事局；其次，对于尚未就业但有就业意愿的毕业生，可将档案留在学校待工作落实后再迁至工作单位所在地；最后，对于准备考研、创业、灵活就业的毕业生，可将档案转至就业代理或人才交流中心。这些方式都各有利弊，应该根据个人情况选择最为合适的方案。

对于已经成为“死档案”的个人而言，首先应该前往人才交流服务中心等机构补办相关手续，将档案激活。如果手续繁琐，不妨委托有资质的人力资源公司代办。此外，重视个人档案的归档和管理也是非常重要的。

总之，个人档案对于一个人的发展非常重要。因此，无论是求职者还是在职人员，都应该重视自己的个人档案，做好归档和管理工作，避免“死档案”造成的不必要麻烦。同时，对于公务员而言，政审问题更是需要格外重视，做好档案管理更是必不可少。