您是否曾经遇到过这种情况：新领导上任，需要彻底了解单位每一个员工的情况，以便更好地管理团队。可是，工作人员在整理档案时，却发现某些员工档案中缺少某些重要资料，造成了不必要的麻烦。

那么，单位档案中应该有哪些资料呢？学校、事业单位和企业的情况又有所不同。

首先，无论是哪种类型的单位，都需要记录员工的基本信息，包括身份证号码、联系方式、家庭地址、入职日期等等。这些信息是单位档案的基础，也是员工后续工作的重要依据。

对于学校而言，学生档案包括了学生的信息、照片、邮箱、校内表现、各类竞赛获奖情况、社会实践等等，成绩单、毕业证书、学位证书等放在毕业生与保管机构凭证，毕业生必须得到机构授权，如学校教务处等方可查阅。

而对于事业单位和企业，档案中还应该包括员工的劳动合同、培训证书、奖惩情况、薪资福利、绩效考核等信息。这些资料不仅是员工晋升、调岗、调职的重要依据，也能帮助单位更好地制定人才引进和激励政策。

此外，对于从事特定工种的员工，如医生、教师等，还需要有相关从业资格证书和职业精神底线记录。在单位管理中，这些信息常常被用来检验该员工的专业技能和工作素质。

最后，需要提醒的是，单位档案的保管应该注意到包括档案的准确性和完整性。如果出现缺失或错误，应当及时补正，以免影响到员工的职称晋升、考公务员、劳动保险以及日后的离退休手续办理等事项。

总之，这些资料的审查和管理，是单位机构的人事工作必不可少的部分。只有把档案管理做好，才能更好地保障员工权益，提升团队整体素质，从而带动单位的发展。